御心配いただき、本当にありがとうございます。恐縮でございます。
国家情報局に限らずですけれども、一般的に、各情報機関の職員というのは、先ほどもおっしゃっていただいた秘密保全上の要請から、職場の上司、同僚や、あるいは家族、友人らに職務の内容を明かせない、そういう状態に置かれるのが通例でございまして、そのことに起因する孤立感でありますとか孤独感というのを感じることはよく見聞きするところでございます。
また、更に申し上げると、任務の成否が国や国民の安全を左右しかねないという重圧感や緊張感など、様々な心理的負担がかかりやすい環境下に置かれておりまして、特に、格上げ後の国家情報局においてはそうした負担が増すことも考えられます。
そのほか、御案内のとおりですけれども、外国で勤務しますであるとか、あるいは特別な秘密を取り扱う職員においては、一日中窓のない職場で勤務するといった、物理的な環境という点でも特殊なケースがございます。
必要な使命感や緊張感を保つことは業務上必要なことだと思っておりますし、私どももそういう服務規程の下で勤務しているところでございますけれども、ある程度肩の力を抜いて職務に当たることがよい結果につながるとも思いますし、また、長い目で見て、本人のやる気を持続、継続させる支えにもなるというふうに考えております。
ですので、例えば、組織内で秘密保持と両立のできる相談受理の方法を定着させることでありますとか、仕事のことをいっとき忘れられる長期の休暇取得というのを従来以上に促進するでありますとか、さらには、長年継続することが望ましいと申し上げながらも、安心して重要任務を引き継ぐことのできる後任者を計画的に育成、配置することなど、様々な工夫を進めることにより、御心配の職員の心身の健康に留意した組織運営を図ってまいりたいと考えております。
18安安藤たかお(自民)
どうも御答弁ありがとうございました。
国家情報会議及び国家情報局では、国家としての判断に資する情報を扱うことが本懐だと思っております。
先ほどお話がありましたように、いざパンデミックが起きますとなかなか連携が取れていないというのが現状でございますし、また、今大きな気候変動も起きておりますので、新たなるウイルスによる感染症というのも考えられると思います。そういう意味で、緊急事態の際には、国民の皆さん、そしてエッセンシャルワーカーなどの現場で活躍する人たちにも、情報によって救われたり、被害を被ることがありますので、そうした観点も含めて、実効性のある仕組み…
この発言のページ
19岡岡素彦内閣官房内閣審議官
業務の合理化は、一般の行政事務のみならず、情報活動の分野におきましても同様に問題視される事柄でありまして、様々な視点から検討、吟味がされるべきものと考えております。
内閣官房も含めました各情報機関の間では、情報の収集、分析の対象につきましては、統一的な指針を示しているということにも影響しておりますけれども、対象の重なり合いというのもございますし、それに伴う事務の重複というのも一部では発生しているところでございます。
同じことをやることが悪いことなのかというと、幾つかの見方がございまして、例えば、異なる分析官あるいは異なる省庁が、それぞれのソースを用い…
この発言のページ
20安安藤たかお(自民)
どうも御答弁ありがとうございました。
様々なものを使って、総力戦でもってやっていくというお話でございました。是非また、いろいろなものが関わってくるでしょうから、ＫＰＩなどを作りながら進めていただければ、そう思っております。ありがとうございました。
では、最後の質問になります。
私は医師でもありますが、最近はちょっとペーパードクターぎみでございますけれども、国家情報局で働くこととなると、職員の健康についても危惧しております。これは、健康を害することで分析力や判断力の低下など重大なリスクにつながる可能性もあるのではないか、そういうふうな意識を持っており…
この発言のページ
- （上の発言）
21岡岡素彦内閣官房内閣審議官
御心配いただき、本当にありがとうございます。恐縮でございます。
国家情報局に限らずですけれども、一般的に、各情報機関の職員というのは、先ほどもおっしゃっていただいた秘密保全上の要請から、職場の上司、同僚や、あるいは家族、友人らに職務の内容を明かせない、そういう状態に置かれるのが通例でございまして、そのことに起因する孤立感でありますとか孤独感というのを感じることはよく見聞きするところでございます。
また、更に申し上げると、任務の成否が国や国民の安全を左右しかねないという重圧感や緊張感など、様々な心理的負担がかかりやすい環境下に置かれておりまして、特に、格上げ後の国家情報局においてはそうした負担が増すことも考えられます。
そのほか、御案内のとおりですけれども、外国で勤務しますであるとか、あるいは特別な秘密を取り扱う職員においては、一日中窓のない職場で勤務するといった、物理的な環境という点でも特殊なケースがございます。
必要な使命感や緊張感を保つことは業務上必要なことだと思っておりますし、私どももそういう服務規程の下で勤務しているところでございますけれども、ある程度肩の力を抜いて職務に当たることがよい結果につながるとも思いますし、また、長い目で見て、本人のやる気を持続、継続させる支えにもなるというふうに考えております。
ですので、例えば、組織内で秘密保持と両立のできる相談受理の方法を定着させることでありますとか、仕事のことをいっとき忘れられる長期の休暇取得というのを従来以上に促進するでありますとか、さらには、長年継続することが望ましいと申し上げながらも、安心して重要任務を引き継ぐことのできる後任者を計画的に育成、配置することなど、様々な工夫を進めることにより、御心配の職員の心身の健康に留意した組織運営を図ってまいりたいと考えております。
22安安藤たかお(自民)
どうも御答弁ありがとうございました。
国家の安全を守る組織であるからこそ、その基盤は人だと思っております。是非、定期的にストレスチェックをしながら、専門家にフォローしていただいて、今お話があったように、生きがいを持って元気よく仕事ができるように、是非、みんながこの職場に行きたいというような方向になっていただければと思っております。
以上で私の質問を終わらせていただきます。どうもありがとうございました。
この発言のページ
23
山下貴司(自民)
次に、大島敦君。
この発言のページ
24
大島敦(中道)
情報収集衛星について、何問か質問したいので、よろしくお願いします。
まず、どうして情報収集衛星の導入になったのか、現状どのぐらいの人数で運用しているのか、予算は補正を含めて幾らぐらいなのか、教えてください。
この発言のページ